近日，一则“调查称全球雇员敬业度中国垫底，敬业员工只有百分之六”的新闻在网上引起了轩然大波。许多网友纷纷对此调差结果表示难以相信，中国人从古至今都被认为是勤劳的民族，怎么还算不上敬业呢？

原来，发起这次调查的世界著名的调查公司盖洛普，他们对“敬业度”的认识与人们传统的认识是不同的。一般来说，人们只要认真按时完成工作就是合格的员工了，但盖洛普却不是以工作时间有多长，工作有多辛苦来定义“敬业度”。更确切地说，他们认为的“敬业度”实际指的是“工作投入度”。盖洛普将员工的工作态度分为三种：一是投入的，对工作有激情，感觉自己与公司时刻联系着；二是不够投入的，这种员工就是那种只想着按时上下班的，对工作投入了时间，但没有投入激情；三是消极怠工的，他们对自己的工作没有丝毫的热情。由此可见，按照盖洛普的调查标准，虽然中国人在世界上工作时长占第四位，但调查结果的不理想也确实是有其原因的。就连传统认知中非常“敬业”的日本人、韩国人在工作“投入”的员工比例也低于世界标准。

众所周知，中国的劳动力是十分庞大的，这也导致每个劳动力的成本十分廉价。大部分低收入、福利差的工作无法让人投入热情，同时机械化的工作使员工认为工作不需要进步与创新，缺少展示工作成就的平台，更令他们感到毫无乐趣与希望。在中国，许多管理者高高在上很少关心属下，员工们就像仆人，而老板就是老爷。这样就会导致员工没有归属感，对于公司的发展相当不利。工作的时间不合理同样也会严重影响到员工的工作投入度，即使工作时间再长，没有对工作抱有希望和投入激情，这样的工作效果也是十分低下的，但像国外的被评为工作投入的员工往往休息充足，身体健康。

员工就好比水，领导者就好比舟，俗话说“水能载舟亦能覆舟”。员工对工作积极投入是公司不断发展的前提条件，也是促进国家进步的基础。要想让国家强大，繁荣昌盛，就应该重视基层员工的基本保障，当员工对自己的工作有了幸福感、对自己的公司有了归属感，他们的工作投入度也会急速上升，这时中国人的敬业度也就不再会如现在这般令人尴尬了。