继4月4日学院召开2023届毕业生就业专题再推进工作会后，4月19日、4月27日，为推动毕业生更加充分更高质量就业，进一步夯实毕业生就业去向落实，学院党政齐抓共管，主要领导带头到学科部开展就业工作调研，专题督促、针对指导、研究布置。

会上，学科部分别就工作开展情况、存在困难、原因分析、下一步工作打算等进行发言交流，同时就再教育动员、访企拓岗、困难生帮扶、考研考公、资源信息共享等进行强调。人文学科部党总支书记邓华表示，就业推动工作中存在诸多困难，是块“难啃的硬骨头”，但我们一定会撸起袖子加油干，共克时艰。

招生就业办公室主任夏冬对全省就业育人大讲堂的观看与5月14日校园大型招聘会筹备等工作做简要汇报，并要求各学科部积极配合，落实。

4月份，学院毕业生去向落实率提升近14个百分点。副院长刘志凤对就业工作阶段性推进表示肯定，并强调就业工作必须有过程投入，才能保证结果产出，提示各学科部对将要开展的三支一扶、西部计划、特岗教师、应征入伍等专项做好政策宣传与对接。鼓励要积极推进留赣就业，与此同时，关联对接行业与市场需求，着眼人才输出，关口前移，强化就业意识培养和能力储备，修订与完善人才培养全流程计划，并创设学科部特色。

党委书记胡文立强调，各学科部要抓紧时间与毕业学生面对面交流，做好学生就业思想的引领，继续落实“一对一”帮扶，对每位毕业生至少开展一次谈心谈话，积极引导学生就业。

会议最后，院长李军红对就业工作提出四点要求，一是就业工作需要全员动员，全员参与。引导教师积极主动投身就业工作队伍，积极挖掘资源，从培养人着眼，从责任担当出发，把就业育人融入日常教育教学，真正践行“三全育人”；二是要进一步摸清学生个体情况，做好帮扶老师与困难学生的精准对接；三是要精准推送就业信息，在持续开展访企拓岗过程中，携带学生简历，对人、对岗积极精准推荐服务；四是要注重就业安全，对于自主就业的同学，要帮助他们辨别用人单位真伪、优劣，避免毕业生“入坑、踩雷”。

供稿单位：招生就业办公室

作者：王鹏